به نقل از «تسنیم»

تکامل جامعه انسانی تنها به وسیله پیروی از ولایت و امامت میسر است

تاریخ انتشار: ۱۶ تیر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۱۵۹۶۰۹

امام جمعه یزد با اشاره به جایگاه ولایت حضرت علی(ع) گفت: تکامل جامعه انسانی تنها به وسیله پیروی از ولایت و امامت میسر است. - اخبار استانها -

به گزارش خبرگزاری تسنیم از یزد، آیت‌الله محمدرضا ناصری در خطبه‌های این هفته نماز جمعه یزد با تبریک عید سعید غدیر به عنوان بزرگترین عید الهی و اسلامی، اظهار داشت: خداوند متعال در مسیر ساختار انسانی و حرکت به سوی کمال که برای ما تدارک دیده، ما را به سوی سرنوشتی هدایت کرده که رسیدن به کمال مطلوب و قرب الهی است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی با بیان اینکه انسان یک جوهره الهی دارد، افزود: انسان همین جسم فیزیکی نیست، بلکه یک حقیقتی دارد که این حقیقت باید به کل الکمال که خداوند متعال است، متصل شود.

ناصری با بیان اینکه خداوند متعال راه را به ما نشان داده است، عنوان کرد: برای رسیدن به مسیر تعالی، نیاز به تقواست و برای دستیابی به تقوا باید به دنبال کسب رضایت الهی باشیم.

امام جمعه یزد با اشاره به برخی صفات حضرت علی(ع) عنوان کرد: درجات حضرت علی(ع) نزد خداوند بزرگ، متعالی است و این به واسطه صفات و ویژگی‌های آن حضرت اتفاق افتاده است.

وی افزود: حضرت علی(ع) به هیچ چیز به غیر از خدا فکر نمی‌کند و نمونه و نظیری در عالم ندارد و در عمل، اخلاص، خدمت به خلق خدا و رسیدگی به ایتام و نیازمندان از بندگان خاص خداست و در همه صفات کمال از همه افضل است و سزاوار است که در مسیر حرکت زندگی، مسیر حضرت علی(ع) را طی کنیم.

نماینده ولی‌فقیه در استان یزد در بخش دیگری از سخنان خود با بیان اینکه امام معصوم(ع) قسم جلاله خورده که عیدی بالاتر و با عظمت‌تر از عید غدیر نیست، افزود: غدیر اگر عظمت پیدا کرده، به خاطر حضرت علی(ع) است.

وی با اشاره به علت اهمیت عید غدیرخم بیان کرد: در زیارتنامه غدیر، توسط حضرت امام هادی(ع) بیش از 70 آیه در مورد مقام و منزلت امیرالمؤمنین ، آورده شده است.

ناصری عنوان کرد: مسئله امامت یک مسئله اساسی در اسلام است و لازمه ادامه حاکمیت الله و حاکمیت حق و ادامه دستورات دینی و ادامه هدایت بشر و ادامه رستگاری انسان‌ها، این است که دستورات قرآن در جامعه ادامه پیدا کند و کسانی باشند که با معصومیت از خطا و اشتباه و دوری از هوی و هوس، سکان هدایت جامعه اسلامی را بر عهده بگیرند.

وی عنوان کرد: خداوند متعال که ما را خلق کرده و انبیا را مبعوث کرده، مسیر هدایت بشر را نیز مشخص کرده و برای رستگاری و کمال آنها برنامه‌ریزی کرده است.

ناصری از امامت و ولایت به عنوان نقطه اتحاد جامعه اسلامی یاد کرد و گفت: عده‌ای بعد از رحلت پیامبر اکرم(ص)، مسیر امامت و ولایت را قطع کردند و سبب انشقاق در جامعه اسلامی شدند و سلاطین ظلم و جور را بر خود مسلط کردند.

خطیب جمعه یزد ادامه داد: این افراد اسلام را تکه تکه کردند و به دست نااهلان انداختند در حالی که اگر اسلام در مسیر خودش حرکت می‌کرد، حضرت علی(ع) همه را در مسیر الهی قرار می‌داد و امروز جامعه اسلامی اینگونه نبود.

وی عنوان کرد: هدایت جامعه اسلامی مگر با وجود امامت و ولایت میسر نیست و خداوند متعال با انتصاب حضرت علی(ع) و 11 فرزندش ولایت الله را ادامه داد و حتی در زمان غیبت نیز جامعه اسلامی را رها نکرد و هدایت جامعه را به دست علمایی سپرد که از هوی و هوس به دور باشند.

ناصری با اشاره به اهمیت امامت و ولایت بیان کرد: اگر در مسیر امامت قرار نگرفته باشیم، هیچ‌ یک از عبادات ما مورد پذیرش قرار نمی‌گیرد، زیرا آنچه جامعه اسلامی را به رشد و تکامل می‌رساند، امامت است.

امام جمعه یزد یادآور شد: خیر و شر و اعمال خوب و بد یک ظاهر و یک باطن دارد، باطن اعمال شر، افرادی هستند که فرزندان و جوانان جامعه ما را به فساد و فحشا می‌کشانند که اینها ائمه شر هستند و هر اتفاق بد و شری که رخ می‌دهد، باطن آن به دست ائمه شر است.

وی عنوان کرد: هر کار خیری که در جامعه اسلامی انجام می‌شود، باطن آن ائمه معصومین(ع) و صالحان هستند و در نهایت این امور به سعادت و رستگاری بشر ختم می شود.

نماینده ولی فقیه در استان یزد با اشاره به عدم پذیرش ولایت و امامت از سوی عده‌ای از زمان پیامبر(ص) و حضرت علی(ع) تاکنون اظهار داشت: هوای نفس، ریاست طلبی، ریشه‌های جاهلیت همه دست به دست هم داده تا مسئله امام و ولایت زیر سئوال برود.

وی به تشریح دلایل لزوم امامت و ولایت در جامعه اسلامی همچنین وقایع غدیر پرداخت و گفت: این مسئله به حدی دارای اهمیت داشته که خداوند متعال، شریط اکمال رسالت پیامبر(ص) را انتخاب جانشین خود اعلام کرده است.

ناصری تصریح کرد: اینکه پیامبر کسی را برای جانشینی خود و هدایت جامعه اسلامی معرفی نکرده باشد، منطقی نیست و کسانی که حدیث ثقلین، حدیث منزلت و واقعه غدیر را ندیده می‌گیرند یا توجیه بی‌پایه و اساس می‌آورند، به عمد در دد نادیده گرفتن بحث مهم ولایت و امامت و وارد کردن خسارت به اسلام هستند.

انتهای پیام/781/

منبع: تسنیم

کلیدواژه: ولایت و امامت امامت و ولایت جامعه اسلامی خداوند متعال هدایت جامعه حضرت علی ع جمعه یزد

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۱۵۹۶۰۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

داستان روز اول (6+4 نکته درباره جامعه پذیری کارکنان در سازمان)

 عصر ایران / مدرسه کار و کسب ؛ دکتر مجید ایرانشاهی* -  در یادداشت های گذشته به بحث های مربوط به توافق حقوق و دستمزد، عقد قرارداد و سایر موارد پیش از همکاری پرداختیم.
حال بعد از اینکه افراد و سازمان با یکدیگر توافق کردند، می خواهیم وارد یکی از مهم ترین مقاطع زندگی فرد و سازمان یعنی مرحله ورود اولیه به محیط کار و جامعه پذیری سازمانی شویم.

این مرحله شباهت بسیار زیادی به صحبت های قبل از نامزدی دارد که می تواند زندگی آینده فرد را تعیین کند. این مفهوم فرآیندی است که با توجه به قابلیتهای، آن نیروی انسانی تمام عناصر اجتماعی- فرهنگی محیط سازمان خود را فرا می گیرد و درونی می سازد که خود را با محیط اجتماعی که باید در آن زیست کند، تطبیق دهد تا تنش های ناشی از تفاوت بین انتظارات کارکنان و واقعیت های شغلی و هزینه های مربوط به جذب استخدام و خسارت های مالی را کاهش دهد.

 پس برای این مرحله بهتر است نکاتی را مورد توجه قرار دهیم که بهتر است از سوی هم نیرو و هم سازمان مورد توجه قرار گیرد:

بخش اول) من به عنوان نیرو 1. خودتان باشید

سعی کنید به عنوان نیرو خود واقعی تان را به نمایش بگذارید، چرا که نقش بازی کردن عکس العمل های متفاوتی را از سوی سازمان برای شما خواهد داشت که قطعا طی همکاری بلند مدت شما از آن متضرر می گردید.

2. سوال هایتان را آماده کنید

طبیعی است شما به عنوان کسی که وارد یک محیط جدید می شوید سوالاتی را داشته باشید. این سوالات را یادداشت کنید و از مدیر منابع انسانی و مدیر واحد خود بپرسید.

3. استرس خود را مدیریت کنید

ورود به محیط های جدید استرس های خود را برای انسان به همراه دارد، برای همین بهتر است از قبل و براساس شناختی که از خود دارید مواردی برای کاهش استرس خود مثل آب خوردن، نفس عمیق یا هر نکته ای که می دانید را انجام دهید.

4. مشاهده گری دقیق کنید

در زمان ورود به محیط کار حسابی دقت کنید، به آدم ها، رفتارها، محیط کار و .... . شاید واقعا در جای اشتباهی قرار گرفته اید . البته با یکروز یا دو روز جمع بندی نکنید حداقل نیاز است یک هفته خوب در محیط  مشاهده گری کنید.

بخش دوم) سازمان

 وظایف سازمان در قبال نیرو اهمیت بالاتری را دارد. دلیل آن هم این است که ممکن است نیرو  به ویژه در لایه تخصصی بتواند سازمان جایگزین دیگری را بیابند و این یعنی در بازار عرضه نیروی انسانی کنونی، هزینه بالاتر و بیشتر!

1. گفت و گوی پیش از ورود

قبل از اینکه فرد را به واحد خود هدایت شود، واحد منابع انسانی حتما و حتما و با هدف پاسخ برخی سوالات و توضیحات پیرامون آیین نامه ها، قواعد، ساعات کاری، خطوط قرمز ، اهداف سازمان  یک گفت و گو با نیروی تازه وارد را داشته باشد. بی دلیل هم در این گفت و گو در باغ سبز به فرد نشان ندهید.

2. معرفی مدیر واحد

مدیر واحد را به طور کامل به فرد معرفی کنید و حتی برخی ویژگی های رفتاری و حساسیت های او را نیز به نیروی تازه وارد تا جاییکه قابل بیان در مرحله اول می باشد بیان کنید.

3. تجهیزات فرد را آماده کرده باشید

قبل از اینکه فرد (فارغ از جایگاه سازمانی) وارد سازمان شود، برای او تجهیزات مورد نیاز حتی اگر یک خودکار و کاغذ ساده است را آماده کنید. آدم ها در محل جدید به اندازه کافی سردرگم هستند که نخواهند دنبال رایانه، صندلی و غیره بگردند.

4. هدیه خوش آمدگویی

آدم ها عاشق هدیه هستند و بویژه از نوع شخصی سازی شده آن، برای ورود فرد جدید به سازمان هدیه ای هرچند کوچک ترتیب دهید.

5. در دسترس باشید 

برای پاسخ به سوالات احتمالی و شبهات ایجاد شده برای وی در واحد منابع انسانی حتما مدیر یا یک نفر در دسترس باشد. همیشه در سازمان افرادی وجود دارند که روایت نادرست یا ناقصی از سازمان را به افراد جدید ارائه می نمایند.

6.جلسه با مدیر و فرد تازه وارد

برای اینکه انطباق فرد با سازمان و فرایند جامعه پذیری به درستی شکل بگیرد جلساتی در پایان روز کاری با خود فرد یا مدیر وی داشته باشید. مقطع بعدی این جلسات می تواند سه روز یا پایان هفته اول و ماه اول باشد تا بتوانید فرد را اثر بخش تر و سازمان را هماهنگ تر نمایید.

القصه که روزهای اول پیش از شروع زندگی جدید را خیلی جدی بگیرید که دچار طلاق بی دلیل نشوید. افراد این روزها پر از دغدغه های متفاوت اند و معمولا کشش فشارهای جدید را ندارند و پیش از مواجه با آن سعی می کنند محیط را ترک نمایند.

____________________________________________
*دکتر مجید ایرانشاهی
نویسنده و مدرس مدرسه کار و کسب عصر ایران
دکترای مدیریت منابع انسانی 
مشاور مدیریت منابع انسانی
مدرس و پژوهشگر مدیریت منابع انسانی
قائم مقام و عضو هیئت مدیره مرکز مشاوره و خدمات کارآفرینی بهینه 

کانال عصر ایران در تلگرام بیشتر بخوانید: چند می گیری کار کنی؟ / 10 نکته پیرامون مذاکره حقوق و دستمزد غیر از حقوق چی داری؟ (3+3 نکته درباره مزایا) سه مرحله کلیدی در مصاحبه شغلی